Für Quereinsteiger, die ortsunabhängig arbeiten wollen
Wir bauen gemeinsam dein Remote Recruiting Business
Wie du als Quereinsteiger remote Firmen und Kandidaten zusammenbringst, ohne Vorerfahrung und neben deinem Job.
Du lernst, gezielt die richtigen Kandidaten auf LinkedIn zu finden, ganz ohne Vorerfahrung im Recruiting.
Du bekommst die Schritt-für-Schritt-Skripte, mit denen du Firmen als zahlende Auftraggeber gewinnst.
Du baust dir ein ortsunabhängiges Einkommen auf, remote und neben deinem Job startbar.
Wie es funktioniert
Was ist LinkedIn Recruiting überhaupt?
LinkedIn Recruiting ist das bestbezahlte Remote-Business, das du als Quereinsteiger aus jeder Lebenslage starten kannst.
So läuft es, in vier einfachen Schritten:
Eine Firma findet niemanden
Eine Firma sucht zum Beispiel einen Vertriebsmitarbeiter, findet aber seit Monaten niemanden. Wer richtig gut ist, hat längst einen Job und muss direkt angesprochen werden.
Warten kostet die Firma Geld
Solange die Stelle leer bleibt, bleibt Arbeit liegen und Umsatz entgeht. Da ist es günstiger, jemanden fürs Finden zu bezahlen, als weiter zu warten.
Du findest die Leute auf LinkedIn
Auf LinkedIn steht bei fast jedem, was er beruflich macht. Du filterst nach Beruf, Ort und Erfahrung, sprichst die passenden Leute an und gibst ihr Profil an die Firma weiter.
Du bekommst die Provision
Du stellst die Kandidaten vor, die Gespräche führt die Firma selbst. Wird jemand eingestellt, bekommst du 20 bis 30 % vom Jahresgehalt. Bei 60.000 € sind das 12.000 bis 18.000 € pro Vermittlung.
Warum Firmen so viel zahlen.
Spezialisierte Rollen
Wir besetzen gefragte Rollen wie Vertriebler, Ärzte oder Ingenieure. Nicht schwerer zu finden, aber deutlich besser bezahlt.
Eine offene Stelle kostet richtig Geld
Eine unbesetzte Sales- oder Fachrolle kostet schnell hunderttausende Euro im Jahr, bei großen Firmen oft über eine Million.
20.000 € sind für die Firma wenig
Für dich sind 10.000 bis 20.000 € viel Geld. Für eine Firma, die damit die perfekte Person bekommt und Millionen umsetzt, ist es ein Klacks.
Kein eigenes Recruiting-Team nötig
Ein eigenes Recruiting-Team kostet hunderttausende Euro Fixkosten im Jahr. Firmen zahlen lieber 20 bis 30 % auf Erfolgsbasis, ohne Risiko.
Der Markt in Zahlen
„Suchen Firmen wirklich so viele Mitarbeiter?"
Ja. Zwei aktuelle und offizielle Studien zeigen dasselbe, von beiden Seiten.
1,18 Mio.
Offene Stellen
Die Nachfrage
So viele offene Stellen gibt es aktuell in Deutschland. Lauter Firmen, die gerade dringend passende Leute suchen.
Studie · IAB-Stellenerhebung 2025
Jeder Dritte
Der Beschäftigten
Das Angebot
So viele Beschäftigte sind offen für einen Jobwechsel, wenn sie das richtige Angebot bekommen. Du musst sie nur ansprechen.
Studie · forsa / XING
Hier kommst du ins Spiel
Genau diese Lücke schließt du, als Recruiter.
Und du musst davon nur 5 bis 10 pro Jahr zusammenbringen, um sechsstellig zu verdienen.
Über eine Million offene Stellen treffen auf Millionen wechselbereite Fachkräfte, und kaum jemand bringt sie zusammen. In unserer Community lernst du, genau das zu tun, und wirst dafür bezahlt. Wie es Schritt für Schritt läuft, siehst du jetzt.
Der direkte Vergleich
Warum Recruiting das beste Modell ist.
Angestellt sein ist limitiert ohne Freiheit. Ein eigenes Business ist komplex & riskant. Recruiting hat das Beste vom eigenen Business ohne die Nachteile & ohne das Risiko.
9 to 5 Job
- Startkosten: je nach Ausbildung / Studium abweichend
- Einkommen: geregelt, aber meist niedrig & gedeckelt
- Standortgebunden & nie flexibel
- In der Theorie sicher, aber garantiert ist nichts
- Kaum persönliches Wachstum möglich
Recruiting
Recruit Society
- Startkosten: 150 €/Monat für Tools
- Erstes Einkommen: nach wenigen Wochen möglich
- Risiko: sehr gering (nur deine Zeit)
- 100 % frei: remote, orts- & zeitunabhängig
- Krisensicher: irgendwelche Firmen suchen immer
Eigene Firma
- Startkosten: 20.000 bis 100.000 €
- Erstes Einkommen: Monate bis Jahre
- Risiko: hoch
- Meist standortgebunden
- Politik- und marktabhängig
- Skalierbar, aber kapitalintensiv
Fallstudien
Echte Fälle, 100 % transparent.
Schau dir an, wie eine Vermittlung wirklich abläuft: welche Firma gesucht hat, wie die passende Person gefunden wurde und was am Ende dabei rausgekommen ist.
126.452 € in 7 Monaten mit Remote Recruiting
126.452 € in sieben Monaten, komplett remote.
Ein Blick in nur eines ihrer Konten: 126.452 € Einnahmen seit Jahresbeginn, ortsunabhängig über LinkedIn aufgebaut. Im Video siehst du die echten Kandidaten und Chatverläufe hinter den Vermittlungen.
2 Vermittlungen = 13.800 €
Zwei Vermittlungen, 13.800 € Honorar.
Im Video zeigt Felicia Schritt für Schritt, wie Recruiting funktioniert, am echten Beispiel von zwei Vermittlungen mit zusammen 13.800 € Provision.
Pflegefachkraft für eine Klinik
9.500 € für eine Pflegefachkraft, die bleibt.
Kliniken suchen händeringend Personal, über Anzeigen finden sie kaum jemanden. Die passende Pflegefachkraft wurde direkt über LinkedIn angesprochen und vermittelt. Ein Markt, der nie leer wird, Honorar: 9.500 €.
Testimonials
Sie haben einfach angefangen.
98.000 € im ersten Jahr
„Ich habe im ersten richtigen Jahr 98.000 € gemacht, komplett remote über LinkedIn. Dass das so schnell geht, hätte ich nie gedacht."
Yannic OswaldMitglied · Blick ins Konto
34.000 € in 7 Monaten
„Ich kam aus einer ganz anderen Branche und kannte mich damit überhaupt nicht aus. Sieben Monate später habe ich damit 34.000 € verdient."
JennyMitglied · 7 Monate
Arbeitet heute von zuhause
„Das Anschreiben war meine größte Unsicherheit. Mit den Vorlagen hab ich einfach angefangen, und heute arbeite ich von zuhause."
ArinaMitglied · im Gespräch
Über die Gründerin
Felicia hat genau da angefangen, wo du gerade stehst.
Felicia Sutterlüty
Gründerin von Recruit SocietyVor ein paar Jahren saß sie selbst noch im Büro und hat abends gehofft, dass das nicht alles war.
Kein Studium, kein großer Plan. Felicia hat an der Hotelrezeption gearbeitet und später in einem Logistikbüro, und wollte irgendwann vor allem eins: nicht mehr ins Büro müssen. Also hat sie nach Remote-Jobs gesucht, anderthalb Jahre lang, mit fast nur Absagen.
Der Job, den sie schließlich bekam, war einer im Recruiting: für Firmen über LinkedIn die passenden Leute finden. Gemacht hatte sie das vorher nie. Sie ist übers Remote-Arbeiten reingekommen, nicht übers Recruiting, und hat dabei gemerkt, dass ihr genau das liegt.
Mit Recruit Society gibt sie diesen Weg heute weiter, an alle, die genau da stehen, wo sie selbst mal stand.
Ob das auch für dich passt, findest du am schnellsten in einem kostenlosen Gespräch heraus. Felicia oder ihr Team schauen sich deine Situation an und sagen dir ehrlich, ob und wie es für dich funktioniert.
Unterwegs
Durch Recruiting ist mein Büro überall auf der Welt.
Alles, was ich brauche, ist ein Laptop. Mal arbeite ich vom Strand, mal vom Küchentisch daheim. Wo ich gerade bin, entscheide ich selbst.
Mai 2023
Paris
Juli 2023
Lissabon
November 2023
Mexiko
Januar 2024
St. Moritz
März 2025
Bali
April 2025
Singapur
Juni 2025
Dubai
September 2025
Mailand
September 2025
Kreta
Februar 2026
Kapstadt
März 2026
Österreich
Mai 2026
Thailand
Oder auch einfach von zu Hause.
Bevor du fragst
Das wollen die meisten wissen.
Kostenlose Beratung
Buch dir dein kostenloses Gespräch.
In einem persönlichen Gespräch schauen wir gemeinsam, ob das Modell zu dir passt und wie dein Start aussehen könnte. Ehrlich, unverbindlich und kostenlos.
Ob das Modell zu deiner Situation passt und wie realistisch dein Einstieg ist
Wie Active Sourcing genau funktioniert und woher die Provisionen kommen
Wie deine ersten Wochen aussehen, von der ersten Nachricht bis zur ersten Vermittlung
Mit Felicia Sutterlüty und ihrem Team,
die dich durch deinen Start begleiten.