Recruit Society
Hier beginnt dein
Remote Recruiting Business.
Dein eigenes Ding,von überall aus,richtig gut bezahlt.
Recruit Society bringt dich in einen Beruf, den hier kaum jemand kennt: Active Sourcing über LinkedIn. Du bestimmst deine Zeit selbst und bist endlich deine eigene Chefin, ohne Pendeln und ohne Büro. Ob vom Küchentisch daheim oder vom anderen Ende der Welt, du entscheidest, wo du arbeitest.
100+
Teilnehmerinnen
260
Vermittlungen
2023
erprobt seit
Fast jede Firma sucht Leute. Kaum jemand bringt sie ihr.
Solange es Unternehmen gibt, suchen sie gute Leute, und sie finden sie immer schwerer. Transporter mit „Wir stellen ein", Schilder am Straßenrand, endlose Stellenanzeigen im Netz: die Nachfrage ist überall und geht nie weg. Manche Stellen sind leicht zu besetzen, viele nicht. Genau die füllst du, und dafür zahlen Firmen seit Jahrzehnten Honorare.
Der Markt dahinter
Die Nachfrage ist riesig, die Leute sind da.
Zwei aktuelle Studien zeigen dasselbe Muster von zwei Seiten: Firmen finden niemanden, und gleichzeitig wären viele Angestellte offen für einen Wechsel, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Was fehlt, ist die Person, die beide zusammenbringt.
Hier kommst du ins Spiel
Genau diese Lücke schließt du, als Recruiter.
Über eine Million offene Stellen treffen auf Millionen wechselbereite Fachkräfte, und kaum jemand bringt sie zusammen. In unserer Community lernst du, genau das zu tun, und wirst dafür bezahlt. Wie es Schritt für Schritt läuft, siehst du jetzt.
Schritt 01
Dein Profil und deine Nische
Bevor du loslegst, machst du klar, wofür du stehst.
Du baust ein Profil, das die richtigen Leute anzieht, und wählst eine Nische, in der genug Firmen suchen und gut zahlen. Das ist dein Fundament: Ab hier weißt du, in welcher Branche du unterwegs bist und für wen du arbeitest.
Schritt 02
Die Firma mit der offenen Stelle
Zuerst brauchst du eine Firma, die jemanden sucht.
Du findest Unternehmen in deiner Nische, die eine Stelle gerade nicht besetzt bekommen, und machst ihre Suche zu deiner Aufgabe. Genau diese Firmen zahlen dir am Ende dein Honorar, wenn du ihnen die richtige Person bringst.
Schritt 03
Die richtige Person finden
Active Sourcing heißt: du wartest nicht auf Bewerbungen, du suchst gezielt.
Über LinkedIn gehst du durch die passenden Profile und findest die eine Person, die genau diese Stelle wirklich füllt. Kein Zufall, sondern ein System aus Suchbegriffen, Kriterien und einem Blick, den du dir antrainierst.
Schritt 04
Die Nachricht, die ankommt
Aus der ersten Nachricht wird eine Antwort, aus der Antwort ein Gespräch.
Du schreibst so, dass Menschen zurückschreiben, statt zu ignorieren. Mit Vorlagen, Feedback und echten Beispielen findest du deinen Ton, bis die Antworten regelmäßig kommen.
Schritt 05
Vermittlung und Provision
Am Ende steht die Unterschrift, und dann kommt dein Honorar.
Du bringst die Kandidatin und die Firma zusammen und begleitest beide bis zur Zusage. Die Firma zahlt dir dafür, dass du die Richtige gebracht hast. So wird aus dem Modell dein eigenes Einkommen.
Der direkte Vergleich
Angestellt zu eng, eigene Firma zu riskant? Recruiting liegt dazwischen.
Der sichere Job deckelt dein Einkommen, die eigene Firma kostet Kapital und Jahre. Recruiting nimmt das Beste aus beidem.
9 to 5
- Startkosten: keine
- Erstes Einkommen: sofort, aber gedeckelt
- Risiko: vom Arbeitgeber abhängig
- Standortgebunden statt ortsunabhängig
- Krisensicher nur, solange der Job bleibt
- Einkommen gedeckelt, nicht skalierbar
Recruiting
Recruit Society
- Startkosten: gering, nur Tools
- Erstes Einkommen: nach wenigen Wochen
- Risiko: sehr gering
- 100 % remote und ortsunabhängig
- Krisensicher: Firmen suchen immer Leute
- Einkommen frei skalierbar
Eigene Firma
- Startkosten: 20.000 bis 100.000 €
- Erstes Einkommen: Monate bis Jahre
- Risiko: hoch
- Meist standortgebunden
- Politik- und marktabhängig
- Skalierbar, aber kapitalintensiv
Case Studies
Schau dir an, wie so ein Fall wirklich läuft.
Kein Versprechen, sondern ein echter Ablauf: welche Firma gesucht hat, wie die passende Person gefunden wurde und was am Ende dabei rausgekommen ist.
Vertriebler für ein SaaS-Unternehmen
10.000 € Provision für eine einzige Vermittlung.
Ein SaaS-Unternehmen suchte monatelang vergeblich einen Vertriebler. Über gezieltes Active Sourcing auf LinkedIn kam die passende Person in wenigen Wochen. Eine Vermittlung, 10.000 € Honorar.
Monteur für einen Handwerksbetrieb
8.000 € dafür, den richtigen Monteur zu finden.
Ein Handwerksbetrieb bekam seine offene Stelle einfach nicht besetzt. Statt auf Bewerbungen zu warten, wurde der passende Monteur direkt angesprochen. Vom ersten Kontakt bis zur Zusage.
Pflegefachkraft für eine Klinik
9.500 € für eine Pflegefachkraft, die bleibt.
Kliniken suchen händeringend Personal. Eine passende Pflegefachkraft wurde über LinkedIn gefunden und vermittelt. Ein Markt, der nie leer wird, und ein Honorar von 9.500 €.
Sie haben einfachangefangen.
Testimonials
Drei Calls in Woche 1
SarahVorher Rezeption im Hotel
„Ich hätte nie gedacht, dass mir auf LinkedIn überhaupt jemand antwortet. In meiner ersten Woche hatte ich drei Telefonate mit Kandidaten.“
Video
AnnaVorher Einzelhandel
Erste Provision über einem Monatsgehalt
JuliaVorher Sachbearbeitung Logistik
„Meine erste Vermittlung war ein Vertriebler aus meiner alten Branche. Die Provision war mehr, als ich vorher in einem Monat verdient hab.“
Arbeitet heute von zuhause
MelanieVorher Assistenz der Geschäftsführung
„Das Anschreiben war meine größte Angst. Mit den Vorlagen hab ich einfach angefangen, und heute arbeite ich von zuhause, während die Kinder in der Schule sind.“
Video
KimVorher Bürojob
Unterwegs
Dein Büro ist da, wo du gerade aufwachst.
Die eine will um die Welt, die andere einfach mehr Zeit zuhause. Beides geht mit demselben Laptop. Wo du arbeitest, entscheidest nur du.
Thailand
Paris
Südafrika
Mailand
Dubai
Lissabon
Österreich
Kreta
Singapur
Mexiko
Bali
Italien
Oder auch einfach von zu Hause.
Über die Gründerin
Felicia hat genau da angefangen, wo du gerade stehst.
Felicia Sutterlüty
Gründerin von Recruit SocietyVor ein paar Jahren saß sie selbst noch im Büro und hat abends gehofft, dass das nicht alles war.
Kein Studium, kein großer Plan. Felicia hat an der Hotelrezeption gearbeitet und später in einem Logistikbüro, und wollte irgendwann vor allem eins: nicht mehr ins Büro müssen. Also hat sie nach Remote-Jobs gesucht, anderthalb Jahre lang, mit fast nur Absagen.
Der Job, den sie schließlich bekam, war einer im Recruiting: für Firmen über LinkedIn die passenden Leute finden. Gemacht hatte sie das vorher nie. Sie ist übers Remote-Arbeiten reingekommen, nicht übers Recruiting, und hat dabei gemerkt, dass ihr genau das liegt.
Mit Recruit Society gibt sie diesen Weg heute weiter, an alle, die genau da stehen, wo sie selbst mal stand.
Ob das auch für dich passt, findest du am schnellsten in einem kostenlosen Gespräch heraus. Felicia oder ihr Team schauen sich deine Situation an und sagen dir ehrlich, ob und wie es für dich funktioniert.
Bevor du fragst
Das wollen die meisten wissen.
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In einem persönlichen Gespräch schauen wir gemeinsam, ob das Modell zu dir passt und wie dein Start aussehen könnte. Ehrlich, unverbindlich und kostenlos.
Ob das Modell zu deiner Situation passt und wie realistisch dein Einstieg ist
Wie Active Sourcing genau funktioniert und woher die Provisionen kommen
Wie deine ersten Wochen aussehen, von der ersten Nachricht bis zur ersten Vermittlung
Mit Felicia Sutterlüty und ihrem Team,
die dich durch deinen Start begleiten.